Horas extra: cuánto se cobra de verdad después de impuestos
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Hay una creencia muy extendida: que las horas extra «tributan al 40 %» o que «casi todo se lo lleva Hacienda». Ni una cosa ni la otra. Lo que ocurre es más sencillo y, a la vez, más difícil de ver en la nómina.
En una línea
Las horas extra tributan exactamente igual que el resto de tu sueldo: son rendimiento del trabajo, se suman al total y no tienen tipo especial ni exención. Lo que sí es distinto es cómo cotizan.
Por qué parece que te quitan más
El IRPF es progresivo y tu retención se calcula sobre lo que se prevé que vas a ganar en el año. Si haces horas extra, tu total anual sube, y con él puede subir el porcentaje de retención que te aplican al conjunto del sueldo.
Así que no es que esa hora concreta pague más impuestos: es que has ganado más en el año y tu tipo medio sube un poco. La sensación de «me han quitado la mitad» viene casi siempre de un ajuste de la retención, no de un castigo a las horas extra.
La cotización, que ahí sí hay diferencia
| Tipo de hora extra | Cómo cotiza |
|---|---|
| Por fuerza mayor | Tipo específico y más bajo, repartido entre empresa y trabajador |
| Las demás (voluntarias o pactadas) | Cotización adicional propia, distinta de la del salario ordinario |
Ojo con un detalle que casi nadie tiene presente: las horas extra cotizan por su cuenta y NO entran en la base de contingencias comunes. Eso significa que no engordan la base que se usa para calcular tu paro ni tu baja.
Hacer muchas horas extra no mejora tu paro
La prestación por desempleo se calcula sobre las bases de cotización sin las horas extraordinarias. Un año haciendo muchas puede subirte el sueldo y no subirte nada la prestación si luego te quedas sin trabajo.
Cómo tienen que aparecer en la nómina
Desglosadas y con su propio concepto: «horas extraordinarias», con el número de horas y el importe. No pueden ir escondidas dentro del salario base ni en un plus genérico. Si no las ves separadas, tienes motivo para preguntar.
- El precio de la hora extra no puede ser inferior al de la hora ordinaria; muchos convenios lo mejoran.
- El máximo legal son 80 horas extraordinarias al año, sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso.
- Si te las compensan con tiempo de descanso en lugar de pagarlas, no hay importe, ni cotización, ni IRPF.
Mira qué te queda con las horas extra incluidas
Suma las horas extra a tu bruto anual y compara el neto: verás el efecto real en tu nómina, sin leyendas.