Calculadora de sueldo neto 2026

El bruto es lo que figura en tu contrato antes de descuentos. El neto es lo que llega a tu cuenta después de restar dos cosas: tu parte de la Seguridad Social, en torno al 6,5 % de la base de cotización, y la retención de IRPF, que depende de cuánto ganes y de tu situación familiar. Entre las dos se va desde menos de un 10 % del bruto en los sueldos más bajos hasta más de un tercio en los más altos.

Sí. Encima del importe hay un selector «Al año / Al mes»: si eliges «Al mes», escribe el bruto de una nómina normal y la calculadora hace el resto. Ojo con una cosa: el total del año sale de multiplicar por el número de pagas que tengas marcado, así que 1.800 € al mes son 25.200 € al año con 14 pagas y 21.600 € con 12. Es el error más común al pasar de mensual a anual a mano.

Depende sobre todo de tus pagas y de tu situación familiar. Con 14 pagas son 25.200 € brutos al año, y para una persona soltera de 35 años sin hijos con contrato indefinido quedan 1.427,31 € netos en cada una de las 14 pagas. Con 12 pagas ese mismo sueldo mensual son 21.600 € al año y el neto de cada mes sube a 1.477,89 €, porque cobras el año en menos veces. Escribe tu caso en modo «Al mes» y te da la cifra con tus datos.

Porque el sueldo anual es el mismo y solo cambia cómo se reparte. Con 14 pagas cobras menos cada mes y recibes dos extras, normalmente en verano y en diciembre. Con 12 pagas esas extras van prorrateadas, así que cada mensualidad es mayor. La Seguridad Social y el IRPF se calculan sobre el total del año, de modo que el neto anual no varía.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional destinada a financiar las pensiones futuras. En 2026 el tipo total es del 0,90 % de la base de cotización: 0,75 % lo paga la empresa y 0,15 % tú. Sube una décima cada año hasta el 1,20 % en 2029. Aparece dentro de los descuentos de Seguridad Social y no genera derecho a más prestación.

Porque tu empresa aplica el procedimiento del reglamento del IRPF con datos que esta calculadora no conoce: lo que declaraste en el modelo 145, pensiones compensatorias, variables, el tiempo que llevas en la empresa este año o regularizaciones por subidas de sueldo. Además, País Vasco y Navarra tienen su propio IRPF. Una diferencia de uno o dos puntos es normal; una muy grande conviene revisarla.

Cada empresa retiene solo sobre lo que ella te paga, como si fuera tu único sueldo del año. Al sumar ambos en la declaración, tu tipo real es más alto que la media de los dos, así que es habitual que salga a pagar. Además, con dos o más pagadores el umbral para estar obligado a declarar baja de 22.000 € a una cifra muy inferior, ligada al SMI.

Los hijos aumentan el mínimo familiar, que reduce la cuota de retención. Son 2.400 € por el primero, 2.700 € por el segundo, 4.000 € por el tercero y 4.500 € por el cuarto y siguientes, más 2.800 € adicionales por cada menor de tres años. Cuentan si conviven contigo, tienen menos de 25 años y no obtienen rentas relevantes; en custodia compartida se reparten al 50 %.

Es el tope mensual de la base ordinaria de cotización a la Seguridad Social. En 2026 está fijado en 5.101,20 €. La parte del salario que supera ese límite paga una cotización adicional de solidaridad por tramos, aunque esa aportación no aumenta la futura pensión.

Bastante más que tu bruto. Sobre tu base de cotización la empresa aporta un 23,60 % por contingencias comunes, un 5,50 % de desempleo en contrato indefinido, un 0,60 % de formación, un 0,20 % de FOGASA, su 0,75 % del MEI y la prima de accidentes de trabajo, que varía según la actividad. En conjunto, entre un 31 % y un 34 % adicional sobre tu salario.