Contrato indefinido o temporal: cómo cambia tu nómina
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Con el mismo salario bruto, un contrato temporal deja un neto ligeramente inferior al de un contrato indefinido. La diferencia procede de la cotización por desempleo del trabajador: en 2026 es del 1,55 % para la contratación indefinida y del 1,60 % para la contratación de duración determinada.
La distancia es pequeña: cinco centésimas de punto sobre la base de cotización. Por eso el tipo de contrato importa en el cálculo, pero nunca explica diferencias grandes entre dos nóminas. Si faltan decenas o cientos de euros, normalmente hay que mirar el bruto, el IRPF, las pagas, las variables o una regularización.
La diferencia de cotización por desempleo
| Contrato | Tipo del trabajador | Sobre una base anual de 30.000 € |
|---|---|---|
| Indefinido | 1,55 % | 465 € |
| Temporal | 1,60 % | 480 € |
| Diferencia | 0,05 puntos | 15 € al año |
El ejemplo aísla únicamente esta contingencia. La cotización real se calcula sobre las bases mensuales, con topes y reglas específicas. Además, la pequeña diferencia también modifica ligeramente la base utilizada para estimar el IRPF, así que el resultado final no tiene por qué coincidir al céntimo con una resta directa.
El fijo discontinuo se considera indefinido
Un contrato fijo discontinuo es una modalidad de contratación indefinida. Se utiliza para trabajos que se repiten en determinadas temporadas o periodos de actividad. Aunque haya meses sin llamamiento, no debe marcarse como temporal en la calculadora: corresponde seleccionar “Indefinido / fijo discontinuo”.
La jornada parcial no es otro tipo de contrato
Tanto un contrato indefinido como uno temporal pueden celebrarse a jornada completa o parcial. Para convertir bruto en neto, CalcuNeto parte del salario bruto anual que introduces. Por eso no necesita preguntarte las horas semanales: la reducción de jornada ya está reflejada en ese bruto.
Qué ocurre con los contratos formativos
La formación en alternancia y el contrato formativo para obtener práctica profesional tienen reglas y particularidades propias. No conviene tratarlos como un simple contrato temporal dentro de una estimación general. Si tienes uno de ellos, utiliza el resultado como orientación y contrástalo con tu nómina o con un profesional laboral.
La estabilidad contractual no se mide solo en el neto
La diferencia mensual de cotización es pequeña. Para comparar dos ofertas pesan mucho más la duración, la indemnización, el periodo de prueba, la jornada, el convenio, los variables y la posibilidad real de continuidad.
Qué opción debes elegir en la calculadora
- Indefinido ordinario, a tiempo completo o parcial: “Indefinido / fijo discontinuo”.
- Fijo discontinuo: “Indefinido / fijo discontinuo”.
- Contrato de duración determinada ordinario: “Temporal”.
- Autónomo: esta calculadora no se aplica; la cotización pertenece a otro régimen.
Compara ambos tipos de contrato
Mantén el mismo bruto y cambia únicamente el contrato para ver la diferencia estimada en el neto.