12 o 14 pagas: cuánto cobrarás al mes y qué opción paga más
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Cobrar en 12 o en 14 pagas no cambia por sí solo tu salario anual. Si el bruto anual es el mismo, la empresa reparte la misma cantidad en doce mensualidades o en doce mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias. Lo que cambia es cuánto entra en tu cuenta cada mes y en qué momento lo recibes.
La comparación correcta siempre se hace con el bruto anual y el neto anual. Comparar únicamente dos nóminas mensuales puede hacer que una oferta en 12 pagas parezca mejor que otra en 14 cuando, en realidad, pagan exactamente lo mismo.
La diferencia entre cobrar en 12 y en 14 pagas
| Modalidad | Bruto por paga | Número de cobros | Bruto anual |
|---|---|---|---|
| 12 pagas | 2.500 € | 12 | 30.000 € |
| 14 pagas | 2.142,86 € | 14 | 30.000 € |
En 12 pagas, las extraordinarias están prorrateadas: cada mensualidad incluye una parte de ellas. En 14 pagas, cobras una mensualidad ordinaria menor y recibes dos importes adicionales, normalmente en verano y Navidad, aunque el convenio puede establecer otras fechas.
¿Cambia el IRPF por tener 12 o 14 pagas?
No cambia el IRPF anual si el sueldo y tus circunstancias son iguales. La empresa calcula la retención a partir de la retribución prevista para todo el año y después aplica el porcentaje correspondiente a cada pago. En una paga extra pueden descontarte más euros porque el importe cobrado ese mes es mayor, pero el porcentaje no aumenta por ser una paga extraordinaria.
La Seguridad Social tampoco se abarata por elegir una modalidad. En 14 pagas, la cotización correspondiente a las extras se incorpora de forma prorrateada a las bases mensuales, aunque el dinero de esas pagas se cobre más adelante.
Ejemplo de sueldo neto en 12 y 14 pagas
Para una persona de 35 años, sin hijos, con contrato indefinido y 30.000 € brutos anuales, la estimación general de CalcuNeto da unos 23.124 € netos al año. Repartidos en 12 pagas serían aproximadamente 1.927 € netos por paga; repartidos en 14, unos 1.651 €.
| Modalidad | Neto aproximado por paga | Neto anual aproximado |
|---|---|---|
| 12 pagas | 1.927 € | 23.124 € |
| 14 pagas | 1.651 € | 23.124 € |
La cifra mensual puede engañar
Una oferta de 1.900 € netos en 12 pagas puede pagar menos al año que otra de 1.700 € en 14. Multiplica siempre el importe por el número de pagas y confirma el bruto anual antes de decidir.
¿Qué opción te conviene más?
Financieramente ninguna modalidad paga más cuando el total anual es idéntico. Las 12 pagas ofrecen ingresos regulares y facilitan un presupuesto mensual constante. Las 14 funcionan como un ahorro forzoso para gastos de verano y Navidad. La mejor opción depende de cómo administres tu dinero, y en muchos empleos viene fijada por el convenio o el contrato.
- Elige la oferta por su bruto anual, no por la mensualidad anunciada.
- Comprueba si las pagas extraordinarias están incluidas o se pagan aparte.
- Pregunta qué parte del salario es fija y qué parte depende de objetivos.
- Compara también jornada, vacaciones, teletrabajo y beneficios no salariales.
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